Leitlinien der Führung und Zusammenarbeit zur erfolgsorientierten Steuerung der Mestemacher-Gruppe (zur Text-Bild Version)
1. Vertrauensorientierung
Die Grundlage unserer Zusammenarbeit ist gegenseitiges Vertrauen. Wir achten die Würde jedes einzelnen Mitglieds der Belegschaft, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Hautfarbe und privater Lebensform. Wir managen Konflikte sachlich und lösen diese schnellstmöglich. Wir sind uns bewusst, dass Konflikte überall dort, wo Menschen zusammentreffen, üblich sind.
2. Zielorientierung
Die Führungskraft ist verantwortlich dafür, dass die Geführten klare Informationen erhalten über operative und strategische Ziele. Unter Mitwirkung der Mitarbeiter werden herausfordernde kurzfristige Ziele entwickelt und entschieden, wie diese Ziele erreicht werden sollen.
3. Aufgabenorientierung und Delegation
Die Führungskraft weist an, welches Mitglied der jeweiligen Arbeitsgruppe welche Aufgaben zu erledigen hat. Die Führungskraft greift in die Arbeitsprozesse ein, wenn absehbar ist, dass Probleme entstehen.
4. Lob und Kritik
Die Führungskraft lobt sachlich und aufgabenorientiert. Im Kritikgespräch verhält sie sich so, dass der Mitarbeiter seine Selbstachtung behält und weiß, was zukünftig von ihm erwartet wird. Dem Mitarbeiter wird aber auch klar gemacht, dass im Falle des wiederholten Fehlverhaltens Konsequenzen drohen.
5. Motivationsorientierung
Die Führungskraft ist verantwortlich für die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter. Mitarbeiter, die nicht bereit sind, sich zu engagieren, nehmen an einem Laufbahngespräch teil. Die Führungskraft motiviert durch deutliche Leistungserwartungen an die geführte Person.
6. Vorbildorientierung
Führungskräfte leben die Grundsätze der Zusammenarbeit und Führung vor. Geführte sind der Führungskraft gegenüber loyal und respektieren deren Verantwortungsumfang.
Visionen und Werte der Mestemacher-Gruppe
Vision der Mestemacher-Gruppe:
Mestemacher ist führend mit Brot- und Backwaren- spezialitäten, die das menschliche Wohlbefinden fördern und mit Genuss verzieren.
Ausgehend von dieser Vision leitet die Unternehmens-Gruppe zehn Werte ab:
1. Die Mestemacher-Gruppe stellt den Kunden in den Mittelpunkt gemäß des Anspruchs „Der Kunde ist König“.
2. Die Mestemacher-Gruppe entwickelt und liefert führende Produkte ergänzend zum Brot-Frisch-Dienst.
3. Die Mestemacher-Gruppe steht für exzellente Qualität.
4. Die Mestemacher-Gruppe rückt Innovationen in den Mittelpunkt.
5. Die Mestemacher-Gruppe handelt nach dem Prinzip: „Steuer den Wandel oder der Wandel treibt dich vor sich her.“
6. Die Mestemacher-Gruppe fördert bewegliche Arbeitnehmer.
7. Die Mestemacher-Gruppe orientiert unternehmerisches Tun am Gewinn und am Wohl interner und externer Menschen.
8. Die Mestemacher-Gruppe wirtschaftet nachhaltig zugunsten der Gleichberechtigung der Geschlechter, der Verschiedenartigkeit der Menschen und des Schutzes der Natur.
9. Die Mestemacher-Gruppe verfolgt eine offene und aktive Informations-politik.
10. Die Mestemacher-Gruppe wahrt die Tradition eines modernen Familienunternehmens.
